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Opiniones de Expertos

¡El entorno económico juega a nuestro favor! En el mundo, y especialmente en Europa, las estadísticas revelan un crecimiento positivo. No obstante, esta buena noticia no afecta a todos los sectores de actividad. Algunas empresas siguen teniendo dificultades para atraer a los talentos.

Para remediarlo, figuran a continuación 6 buenas prácticas a adoptar dentro del marco de la contratación:

 

¡Muéstrese siempre coherente!

Los mensajes que envía al exterior deben ser coherentes con lo que sucede en el interior. ¡Actualmente, en las redes sociales, los candidatos pueden solicitar a sus empleados que cuenten sus experiencias!

 

¡Sea comercial!

La contratación puede asimilarse a un acto de venta. El objetivo: vender la empresa al candidato, sus valores, sus cualidades, sus ventajas,…

 

¡Mejore su reactividad!

¡Desarrolle procesos flexibles y reaccione rápido! Si deja pasar más de 3 semanas entre el primer contacto con el candidato y la oferta para contratarle, significa que necesita herramientas para gestionar su proceso de contratación. ¡Nada mejor que una solución digital para ser más eficaz!

 

¡Muéstrese con mente abierta!

¡Tener la mente abierta significa saber apostar más fuerte sobre personalidades adecuadas que sobre los conocimientos profesionales! No dude en apostar sobre la experiencia de los candidatos sénior que ya han demostrado lo que saben hacer.

 

¡Piense antes de actuar!

¡Sea claro al exponer lo que necesita y lo que espera! Antes de la entrevista, defina lo que espera del candidato y los conocimientos que debe aportar a su organización. ¡No se equivoque, las rotaciones salen caras! Un HRIS bien configurado le ayudará a plantear mejor su petición.

 

¡Anticipe la bienvenida a bordo!

Una buena bienvenida a bordo crea coherencia entre las diversas entrevistas con el candidato y hace que su proceso tenga credibilidad.

 

Optar por un sistema HRIS simplificará su proceso de contratación y le garantizará un porcentaje elevado de transformación y retención de sus candidatos.

 

Jean-Marc Satta

Président d'Aragon-eRH. Ex-Accenture HR, DRH en France, Europe, Afrique, Amérique(s).

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