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Avis d'experts

Le contexte économique joue en notre faveur ! Dans le monde, et particulièrement en Europe, les statistiques montrent une croissance positive. Cependant, cette bonne nouvelle ne concerne pas tous les secteurs d’activités, certaines entreprises ont toujours des difficultés à attirer les talents.

Pour y remédier, voici 6 bonnes pratiques à adopter dans le cadre de vos recrutements :

 

Restez cohérent !

Les messages que vous véhiculez en externe doivent être cohérents avec ce que vous êtes en interne. Vos salariés peuvent désormais être sollicités pour partager leurs expériences avec les candidats au travers des réseaux sociaux !

 

Soyez commercial !

L’acte de recrutement peut être assimilé à un acte de vente. Votre objectif : vendre au candidat l’entreprise, ses valeurs, ses qualités, ses avantages,…

 

Améliorez votre réactivité !

Mettez de la souplesse et de la réactivité dans vos process ! S’il s’écoule plus de 3 semaines entre votre premier contact avec le candidat et son offre d’embauche, c’est que vous avez besoin d’outils dans la gestion de vos processus. Rien de tel qu’une solution digitale pour gagner en efficacité !

 

Montrez-vous ouvert !

Être ouvert, c’est savoir miser sur des personnalités adaptées plus que sur des compétences professionnelles ! N’hesitez pas à miser sur l’experience des seniors qui ont fait leur preuve.

 

Pensez avant d’agir !

Soyez clair sur vos besoins et attentes ! Avant l’entretien, qualifiez ce que vous attendez de la personne et définissez les compétences que le candidat doit vous apporter. Ne vous trompez pas, le turnover coute cher ! Un SiRH bien construit vous aide à mieux formuler votre demande.

 

Anticipez l’onboarding !

Un bon onbording permet de créer de la cohérence entre les différents entretiens du candidat permettant ainsi de crédibiliser votre démarche.

 

Opter pour un SiRH simplifiera votre process de recrutement et  garantira un taux élevé de transformation et de rétention de vos candidats.

Jean-Marc Satta

Président d'Aragon-eRH. Ex-Accenture HR, DRH en France, Europe, Afrique, Amérique(s).

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